福利厚生

社員の快適な生活を支えるために

三和メディカルでは、年2回の賞与以外に決算賞与があります。また、休暇制度の充実、資格取得の優遇制度を充実させています。社員が快適に働き、またやりがいを持てるように働ける環境をつくることが大切であるという理念に基づいています。

年に1度、前期の年間評価を加味し、社内等級制度の基準に基づいていて昇給の金額を決定します。

会社業績に応じて、夏・冬の賞与とは別に臨時で業績賞与を支給する場合があります。

年2回の賞与とは別に、3月にその年の決算予想利益に応じた決算賞与があります。

120日、土曜（不定期）、日曜、祝日、年末年始（12月29日～1月3日）、夏季休暇（7～9月の間に5日間）。
特別休暇としてバースデー休暇、社長賞休暇、退職慰労休暇等を付与します。

有給休暇はソフト管理で1時間単位で取得が可能ですので急な私用にも柔軟に対応できます。

子どもの急な発病や学校行事への参加の為に「子の看護休暇」5日間、「育児目的休暇」5日間を取得する事ができます。

雇用保険・労災保険・健康保険（計器組合）・厚生年金保険を完備しています。

年1回、健康診断実施を全従業員に実施します。

ポイント制退職金制度を導入し、自身の退職金を事前に算出する事ができます。個人確定拠出年金制度においては会社より補助（拠出額の５％補助）を実施しています。
（正社員のみ・退職金制度は入社3年目以降）

通勤手当・普通残業手当・深夜残業手当・家族手当・役職手当・車庫手当を支給しています。

会社が推奨する資格（ビジネスマネジャー、眼科MDIRなど）については、取得にあたり以後の昇格、昇給を優遇します。
また別途報奨を実施します。

ホテル日航金沢、ANAクラウンプラザ、滝亭など全招待にて過去実施しております。
1月：会社新年会
3月：会社決算慰安会
8月：ビアパーテイー

男女共に取得実績あり。
復帰後も短時間社員制度を活用し育児と仕事が両立できるよう配慮しています。

結婚祝金、出産祝金、家族香典、災害見舞金等の見舞規定があります。

永年勤続表彰、定年退職表彰、社員優秀者表彰（社長賞 President Award プレジデントアワード）を規定します。
永年では勤続年数10年ごとに 10万、2日特別休暇を支給。
社長賞では金10万、2日特別休暇が進呈されます。

年２回　5,500円/名　社員同士の交流向上を目的として会社から補助があります。
社員間の食事や映画鑑賞の補助に加えて用途に縛りがありません。

社員の将来の財産形成をサポートする利子補助制度があります。
過去５年間（40期～45期）は年利子は2.4％となっております。

社員＆家族とのプライベートリフレッシュを目的に実施します。補助は１泊3,000円／名。
追加で会社の計機健康保険組合の宿泊補助3,000円／名と同時使用も可能です。

営業職の趣味推進と共に社内、取引先メーカーとの交流促進を目的に実施しています。
１名5,000円、年４回まで使用できます。

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